Eine Spielerei von digihub.li · keine Amtsseite der LLV
Die Übergabe.
329 Leute gehen. Das ist nicht das Problem. Das Problem ist, wie lange der Nächste braucht, bis er die Akten allein führen kann.
Landesweit 329 Pensionsabgänge in zehn Jahren — Quelle: Kleine Anfrage 2.11.2022. Keine Amtszahl, kein Split je Amt. Die Stellen hier sind ein Szenario.
Merkblatt ist die Karte. Der Booster ist das Archiv, das die Karte erst brauchbar macht — lokal, kein Amtsauftritt, keine Wolke.
Zwei Schreibtische. 2031 wechselt der eine.
Links die erfahrene Stelle. Rechts die Nachfolge. Drei Stufen: Wissen geht mit — oder die Karte bleibt — oder das Amtsgedächtnis bleibt.
Szenario: 3 Schlüsselstellen — nicht die Kopfzahl des Amtes.
20 Jahre E-Mails & Notizen
geht mit der Person
Digitalisierung nachholen
hätte man vor Jahren…
Drei Stufen — die Staffel wird schneller
4
FTE-Jahre Loch je Stelle
12
Loch über diese Abgänge
2039
Nachfolge trägt ab
Amt kann Fälle führenLoch während der Einarbeitung
Anwendungsfälle
Jetzt den Booster bauen. Nach 2031 ist das Archiv mitgegangen.
Nicht Startup-ROI. Steuerfranken für eine Dienstleistungslücke — und dafür, dass 20 Jahre Vorgänge noch da sind, solange die Erfahrene noch sitzt. Digitalisierung als Land ist spät: genau deshalb ist der Jumpstart jetzt der günstigste Steuerfranken.
Annahme, keine Amtszahl: CHF 130'000 je FTE-Jahr, voll belastete Fachstelle, Band Lohnklasse 10–12. Formel: Loch = Einarbeitung × (1 − Leistung in der Lehre). Booster-Zahlen = Zielband / Szenario.
Jetzt starten (2026) — Index mit der Person
CHF 0
Nach 2031 nachholen — Korpus weg
CHF 0
Vorschlag · kein LLV-Programm
Hilf deinem Land
Den Leuten vor und um die Pension anbieten, ihr Wissen zu geben — damit das Land weiterkommt. Strukturierte KI-Interviews, mündlich, in den lokalen Index. Das ist Stufe 3: der Booster, solange sie sich noch erinnern. Nicht nach 2031.
KI-Interviews
Geführte Gespräche. Aus dem Mündlichen wird durchsuchbares Amtsgedächtnis. Die Maschine holt. Grenzfälle entscheidet sie nicht.
Zu zehnt
Immer Gruppen von zehn. Kein Einzelmarathon, keine Tagung.
Dank, kein Anlass
Kaffee und Gipfeli. Mittags ein Essen im lokalen Restaurant. Hospitality als Dank — nicht als Konferenz.
Über die Verbände
Angebot über den Staatsangestelltenverband und weitere Personalverbände. Kein Amtserlass.
Die drei Stufen sagen, was bleibt. Dieses Programm ist der Weg, wie die 20 Jahre Vorgänge in den lokalen Index kommen — während die Erfahrene noch da ist.
Warum das Vertrauen schafft
Merkblatt = Karte. Booster = das Archiv, das die Karte erst brauchbar macht.
Nicht: die Maschine entscheidet Eintragungen. Sondern: der Neue findet in Tagen, was sonst in Köpfen lag — «wie haben wir 2014 den Grenzfall X gemacht», ohne die Erfahrene zu wecken.
Namensabklärung, Sorgfalt, Vorprüfung: Grenzfälle bleiben Mensch. Der Booster holt. Er urteilt nicht.
Die Formel
Loch = Einarbeitungsjahre × (1 − Leistung während der Lehre).
Register und Grundbuch: Stufe 1 = 8 × 50 % = 4. Stufe 2 Merkblatt = 2,5 × 30 % = 0,75. Stufe 3 Booster = 1,0 × 20 % = 0,20 (Annahme / Zielband). Sonstiges: kürzeres Band, dieselbe Logik.
329 in zehn Jahren: Kleine Anfrage 2.11.2022, landesweit. Durchschnittsalter 46, APO. Keine Personen, keine Amtssplits auf dieser Seite.